80 desempleados tendrán plaza en cuatro talleres de empleabilidad en la provincia

El jueves 22 de marzo finaliza el plazo para que los desempleadas de los municipios mineros de Bembibre, Toreno, Matallana de Torío y Sabero puedan apuntarse a los Itinerarios de Empleabilidad llamados “Go Green” que la Fundación Santa María la Real ha puesto en marcha para mejorar la inserción laboral de un total de 80 personas en desempleo.

Con el apoyo del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente –a través del programa “empleaverde 2017” de la Fundación Biodiversidad– y la cofinanciación de la Diputación de León y el Fondo Social Europeo, los itinerarios tienen como principal objetivo ofrecer apoyo a las personas desempleadas de los municipios mineros de León. Estos ciclos, con carácter gratuito para sus beneficiarios, pretenden servir como medida eficaz de acompañamiento a la inserción por cuenta ajena en el empleo verde. Están dirigidos a todo tipo de perfiles de personas desempleadas, especialmente destinados a aquellas con competencias profesionales relacionadas con los sectores de la economía verde.

Cada itinerario de Empleabilidad estará formado por un equipo de 20 personas desempleadas debidamente inscritas como demandantes de empleo. Fuera de esta condición, podrán apuntarse al programa personas de cualquier nivel formativo: ESO, Formación Profesional, Bachillerato, así como diplomaturas o licenciaturas universitarias. También podrán participar personas procedentes de cualquier sector laboral, tengan o no experiencia previa.

Las 20 personas que resulten seleccionadas en cada uno de los itinerarios de Empleablidad “Go Green” se reunirán dos días a la semana en locales cedidos por los Ayuntamientos y contarán con la ayuda, acompañamiento y guía de un técnico especializado.

Las sesiones grupales e individuales, tendrán una duración total de 100 horas y estarán enfocadas a trabajar de manera intensiva todas las temáticas relacionadas con motivación, inteligencia emocional, autoestima…

Además, las sesiones de trabajo tratarán sobre la creación de equipo, autoconocimiento y competencias personales, perfil y objetivo profesional, marca personal offline y online, comunicación no verbal, técnicas de búsqueda de empleo, intermediación laboral, entrenamiento en entrevistas y procesos de selección, entre otros temas.