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Más trabajo durante el confinamiento

Más trabajo durante el confinamiento

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Alfonso Martínez | 10/08/2020 A A
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Más trabajo durante el confinamiento
Laboral Los trabajadores leoneses realizaron 54.300 horas extra cada semana durante el segundo trimestre, lo que supone un aumento de 10.300 respecto al mismo periodo del pasado año
Hace ya algo más de un año –el 13 de mayo de 2019– entró en vigor la normativa que obligaba a fichar a los trabajadores de las 31.151 empresas que actualmente hay en la provincia de León. El objetivo del Gobierno al impulsar esta medida pasaba por acabar con las horas extra que no se pagan a los trabajadores y con el fraude que suponen para las arcas públicas, ya que ni se cotizan a la Seguridad Social ni se declaran a Hacienda. Además, se aspiraba a acabar con la falta de control que existe sobre el absentismo laboral.

En la práctica, la medida supone que todas las empresas deben de confeccionar diariamente un registro de horas, reflejando la hora de inicio y fin de la jornada de trabajo de cada empleado. Al no especificar la norma el tipo o forma que debe tener el registro, se ha negociado entre las empresas y los representantes de los trabajadores. El registro diario debe permanecer en la empresa durante cuatro años y estar a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

A la hora de evaluar la efectividad de esta medida, es necesario tener en cuenta los datos que arroja la Encuesta de población Activa (EPA) sobre el número de horas extra que realizan los trabajadores de la provincia de León, Durante el segundo trimestre del año, que coincide básicamente con el estado de alarma y el confinamiento social que paralizó buena parte de la actividad económica, se contabilizaron 54.300 cada semana, lo que supone un incremento de 10.300 y de un 23% en comparación con las 44.000 que los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) atribuyen al mismo periodo del pasado año.

Dicha tendencia al alza se observa también al establecer la comparativa con el trimestre inmediatamente anterior al grueso del confinamiento, es decir, el primero del presente ejercicio. Entre los meses de enero y marzo se contabilizaron 47.200 horas extra a la semana por parte de los trabajadores leoneses. Esta cifra supone 7.100 menos que las referidas al periodo comprendido entre los meses de abril y junio.

La causa, el teletrabajo

Este incremento llama la atención si se tiene en cuenta la aplicación de los controles impuestos por el Gobierno, pero más aún si se observa el importante número de trabajadores que perdieron su empleo como consecuencia de la declaración del estado de alarma o que se vieron inmersos en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (Erte), lo que implica una importante merma del número de leoneses con actividad laboral durante el segundo trimestre.

Los expertos consideran que una de las causas fundamentales de este incremento en el número de horas extra que han hecho los trabajadores leoneses se centra en la extensión del teletrabajo durante el confinamiento social derivado del estado de alarma para frenar la propagación del coronavirus. Se estima que hasta un 80% de las empresas recurrieron al teletrabajo durante el estado de alarma y muchas de ellas han apostado por mantener esta fórmula en la medida de lo posible.

Pero lejos de aportar beneficios en la conciliación de la vida laboral y familiar, el teletrabajo ha ampliado las jornadas, quizá por la falta de costumbre y de preparación ante la urgencia con la que se adoptaron las medidas para frenar la propagación del coronavirus. Tampoco ayuda el actual contexto económico y el miedo a perder el trabajo que pueden tener muchos trabajadores, lo que les suele llevar a mostrar un mayor compromiso con la empresa y a no desconectar de su actividad.
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