Los ERTE afectan ya a más de 5.000 trabajadores en León

Empleo ha recibido ya más de 1.000 solicitudes por causa de fuerza mayor

L.N.C.
19/03/2020
 Actualizado a 19/03/2020
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La Junta ha recepcionado 1.032 solicitudes de Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTEs) de empresas con centro/s de trabajo en León desde el lunes, 16 de marzo, hasta las 14 horas de este jueves, día 19. Estos expedientes afectan a un número potencial de 5.155 trabajadores en la provincia. La causalidad alegada por los solicitantes es el coronavirus Covid-19.

Éste es el cómputo de los ERTEs que constan como presentados a efectos administrativos ante las Oficinas Territoriales de Trabajo (OTT) y la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Empleo e Industria.

En el resto de provincias de la comunidad, Valladolid registra 630 peticiones de regulación temporal sobre 3.278 empleados; y Salamanca, con 235 solicitudes para suspender la actividad de 1.944 personas.

Asimismo, en Segovia se presentaron 332 ERTEs sobre 1.787 trabajadores; en Soria, 212 que afectan a 1.676; y en Burgos, 177 para 1.575 empleados. Por último, en Zamora registraron 264 ERTEs sobre 1.238 trabajadores; en Palencia se contabilizaron 204 expedientes y 1.194 empleos afectados; y en Ávila, 202 y 1.116.

Conforme a la normativa vigente, la autoridad laboral competente para tramitar estos expedientes de regulación es:

  • Las Oficinas Territoriales de Trabajo de Castilla y León, cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de una provincia.
  • La Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta, en tres supuestos: cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de una provincia, pero tenga más de 200 trabajadores afectados; cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de Castilla y León; y finalmente cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo situados en el territorio de dos o más comunidades autónomas, pero el 85 % de la plantilla de la empresa, como mínimo, radique en el ámbito territorial de la Comunidad de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.
  • El Ministerio con competencias en el ámbito laboral, cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.
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