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Funcionarios y empleados del Ayuntamiento de La Bañeza vuelven al trabajo presencial

Funcionarios y empleados del Ayuntamiento de La Bañeza vuelven al trabajo presencial

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P.J. Abajo | 12/05/2020 A A
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Funcionarios y empleados del Ayuntamiento de La Bañeza vuelven al trabajo presencial
Comarcas El Consistorio acogió una reunión el pasado viernes entre los representantes laborales y políticos para abordar esta situación y la RPT definitiva
El Ayuntamiento de La Bañeza anunció este lunes que el pasado viernes se celebró una reunión en el consistorio con los representantes de los trabajadores para abordar entre otros aspectos las condiciones de seguridad que deben seguirse de cara a la reapertura de las oficinas municipales y del resto de servicios, con la consiguiente reincorporación a su puesto de trabajo de aquellos empleados que hasta ahora han estado ejerciendo sus funciones desde sus domicilios.

A la reunión, «que se celebró con las debidas medidas de distanciamiento entre los participantes», según remarca el consistorio, asistieron el alcalde de La Bañeza Javier Carrera, el concejal de Personal, Luis Fernando Miguélez y los representantes sindicales de la plantilla de funcionarios y de personal laboral del Ayuntamiento de La Bañeza.

Otro de los temas abordados en la reunión del pasado viernes giró en torno a la realización de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un documento fundamental que regulará el personal del Ayuntamiento, estableciendo las necesidades y valoración de los diferentes puestos. Adjudicada su elaboración a finales del pasado año, se estima que el documento final pueda estar listo a finales del presente año.

Como se recordará, el Ayuntamiento de La Bañeza anunció a mediados de noviembre del pasado año que tras la valoración durante los meses anteriores de las diferentes propuestas presentadas por distintas empresas especializadas en esta materia, tenía previsto cerrar de inmediato el contrato para la elaboración de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

La RPT es un documento que regula el personal del consistorio, estableciendo las necesidades y valoración de los diferentes puestos para la reorganización de los medios humanos municipales a fin de optimizar los presupuestos y las tareas a desarrollar en cada puesto de trabajo.
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