El TSJ reconoce la antigüedad a una empleada fija discontinua del Ayuntamiento de León
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El TSJ reconoce la antigüedad a una empleada fija discontinua del Ayuntamiento de León
Laboral
El sindicato CCOO hizo una reclamación al respecto y pide al Consistorio de la ciudad que lo aplique a todos los trabajadores que están en la misma situación para evitar que se multipliquen las demandas
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha ratificado la sentencia del juzgado de lo social Nº 1 de León, por la que se reconoce a efectos del cómputo del complemento de antigüedad de una trabajadora fija discontinua del Ayuntamiento de León desde el inicio de su relación laboral en el Consistorio de la capital leonesa.
Desde el año 2018, son numerosas las demandas realizadas por el sindicato CCOO para el reconocimiento de este derecho que ahora ha ratificado el TSJ, si bien una vez que se obtiene el fallo favorable para la trabajadora, e iniciado el recurso de suplicación por parte del Ayuntamiento de León, se produce la suspensión de los procedimientos, aunque esto no impide que se sigan acumulando las demandas.
Por ello, CCOO solicita al Ayuntamiento de León que aplique a los trabajadores fijos discontinuos dicha sentencia, en primer lugar porque se ha reconocido este derecho, y en segundo lugar para evitar que se multipliquen las demandas individuales y evitar el coste tanto en recursos humanos como económicos que supone para las partes.
Desde el año 2018, son numerosas las demandas realizadas por el sindicato CCOO para el reconocimiento de este derecho que ahora ha ratificado el TSJ, si bien una vez que se obtiene el fallo favorable para la trabajadora, e iniciado el recurso de suplicación por parte del Ayuntamiento de León, se produce la suspensión de los procedimientos, aunque esto no impide que se sigan acumulando las demandas.
Por ello, CCOO solicita al Ayuntamiento de León que aplique a los trabajadores fijos discontinuos dicha sentencia, en primer lugar porque se ha reconocido este derecho, y en segundo lugar para evitar que se multipliquen las demandas individuales y evitar el coste tanto en recursos humanos como económicos que supone para las partes.
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