Esta web utiliza las cookies _ga/_utm propiedad de Google Analytics, persistentes durante 2 años, para habilitar la función de control de visitas únicas con el fin de facilitarle su navegación por el sitio web. Si continúa navegando consideramos que está de acuerdo con su uso. Podrá revocar el consentimiento y obtener más información consultando nuestra Política de cookies.
ACEPTAR
Publicidad
Alsa busca talento femenino para conducir sus autobuses

Alsa busca talento femenino para conducir sus autobuses

ACTUALIDAD IR

Ampliar imagen
L.N.C. | 08/11/2019 A A
Imprimir
Alsa busca talento femenino para conducir sus autobuses
Empleo La compañía cuenta en Castilla y León con 128 mujeres en plantilla, un 19,2 % del total, de las que 45 son conductoras
En su apuesta por el empleo femenino, la compañía de transporte de viajeros por carretera Alsa ha lanzado una campaña en Castilla y León para atraer talento femenino a la profesión de conductora de autobús, ante la escasez de mujeres que quieran trabajar como conductoras profesionales, a pesar de las alta tasas de desempleo, especialmente juvenil, existentes en la comunidad.

Para ello ha vinilado una decena de autobuses de la compañía, que ya recorren las carreteras castellano y leonesas con el mensaje "Este autobús queremos que lo conduzcas tú", con el objeto de invitar a las mujeres, especialmente a las desempleadas, a buscar una oportunidad laboral e incorporarse como conductoras a la compañía.

A pesar de ser un sector sector tradicionalmente masculino, en el que la mujer está escasamente representada, la incorporación de talento femenino a la compañía en los últimos años ha sido muy elevada. Alsa cuenta en Castilla y León con 128 mujeres en plantilla, un 19,2% del total, de las que 45 son conductoras.

Alsa quiere ser pionera en cambiar esta situación y apuesta por promover el empleo y la presencia de la mujer en todos los ámbitos de la compañía, rompiendo las barreras que dificultan el acceso de la mujer a estos empleos y promoviendo la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el sector.

El director de Alsa Castilla y León, Miguel Ángel Marqués, el objetivo es "incrementar el número de mujeres en la compañía en Castilla y León". "Con campañas como ésta, buscamos sensibilizar, romper estereotipos y atraer talento femenino a un sector en el que las mujeres están infrarrepresentadas, tanto en los puestos de conducción como en los de dirección y mantenimiento", ha señalado.


Plan equilibra


Esta campaña forma parte del 'Plan Equilibra', un ambicioso programa puesto en marcha por Alsa el pasado año con el objetivo de asegurar una presencia equilibrada de hombres y mujeres en la compañía.

En esta línea de trabajo, durante 2018 Alsa afirmó el "Código de Buenas Prácticas para la gestión del talento femenino", promovido por la Fundación mashumano, y se adhirió al Programa Europeo Women in Transport de la Comisión Europea para promover el empleo y la presencia de la mujer en el sector del transporte. En el ámbito de la formación, firmó un convenio con la Agencia de Empleo de Madrid para la formación de desempleados y desempleadas en la profesión de conductor.

Continuando con este compromiso, este año la compañía se ha adherido a la iniciativa "Más mujeres, mejores empresas", promovida por la Secretaría de Estado de Igualdad, para fomentar una participación equilibrada de la mujer en el ámbito de la dirección de las empresas.

Volver arriba
Newsletter