Este dato contrasta con los 67,9 millones de euros que el personal se llevaba en el año 2011 para una plantilla integrada entonces por 1.910 efectivos.
Cabe señalar a este respecto que el ahorro superior a 22 millones de euros se ha obtenido con una serie de medidas entre las que destaca el acuerdo social alcanzado en mayo de 2012 entre el Consistorio y los sindicatos, para llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para la extinción de un total de 211 puestos de trabajo en el seno de la plantilla municipal.
Una medida que en datos ha representado un ahorro de 4,2 millones de euros en despidos, más 2,4 millones en la bajada de salarios del 4% pactada también con los representantes de los trabajadores. Cabe señalar que además de la supresión de puestos se impulsó la transformación de 558 contratos de trabajadores temporales a indefinidos no fijos tras un acuerdo alcanzado con Trabajo y con la Seguridad Social. Esto redujo notablemente las cotizaciones por estos empleados.
A estas cifras hay que sumar 4,4 millones de euros de la tasa de reposición cero, que consiste en no cubrir puestos cuando hay jubilaciones o fallecimientos. Todo ello suma un ahorro total de 11 millones de euros tras descontar los 84.000 euros en asesoría externa, y los 800.000 en indemnizaciones a trabajadores y salarios de tramitaciones.
Urbaser y Emilsa
Además del expediente de Regulación de Empleo (ERE) pactado con los representantes de los trabajadores, las medidas de ahorro en gastos de personal han estado protagonizadas por la municipalización de dos importantes servicios que hasta ahora venían siendo prestados por la empresa Urbaser y por la sociedad mixta Emilsa (de la que también formaba parte la citada compañía además del propio Ayuntamiento de León. En el caso de la gestión directa del servicio de limpieza viaria y recogida de Basuras, que también fue firmado por unanimidad por la parte social, el Ayuntamiento de León municipalizó el servicio en enero de 2013 sin despido alguno, consiguiendo un ahorro final de aproximadamente 8.900.000 euros, tras restar el gasto de 65.000 euros en asesoría externa.
Concretamente, el Consistorio incorporó a su plantilla un total de 224 trabajadores y la cifra se sitúa actualmente en 199 debido a las jubilaciones producidas desde entonces. Por su parte, la disolución de Emilsa y la gestión directa por parte del Consistorio de la limpieza del interior de sus edificios ha supuesto un ahorro de 1.484.000 euros después de destinar una partida de 16.000 euros a asesoría externa. Este cambio de gestión supuso que la plantilla municipal incorporase 116 efectivos más.
Todo este catálogo de medidas hizo que el gasto de personal pasase de los 67,9 millones de 2011 a 62,2 en el año 2012, a 55,7 millones en 2013 y a 65,6 para este ejercicio (tras asumir las plantillas de Emilsa y Urbaser). El gasto en 2015 será de 66,3 millones.