Asimismo, los representantes de los dos sindicatos mayoritarios destacaron que la economía de Castilla y León ha registrado un crecimiento aproximado del 3,5% y recordaron que los costes salariales en la comunidad se encuentran a once puntos de la media nacional. Ambos destacaron que las empresas castellanas y leonesas están a la cabeza en competitividad, pero advirtieron de que si los trabajadores no recuperar poder adquisitivo no podrán ayudar a que se mantenga la actividad económica.
Angulo y Andrés destacan que los convenios -negociados y en vigor- del pasado ejercicio dejaron una subida media del 0,52%, frente al 0,74% del resto del país Los dirigentes de UGT y CCOO consideraron que pueden acordar con la patronal incrementos salariales superiores a los pactados en 2015 en la negociación de los 86 convenios sectoriales que este año deben renovarse. Angulo y Andrés destacaron que los convenios -negociados y en vigor- del pasado ejercicio dejaron una subida media del 0,52%, frente al 0,74% del resto del país. En las empresas la revalorización fue del 0,31 y en los convenios de sector, del 0,55. De esta forma, el aumento de la comunidad se situó a la cola, en el puesto 17.
Al respecto, Evelio Angulo hizo un llamamiento a los negociadores, sindicales y empresariales, para que se cumplan los cinco acuerdos firmados entre UGT, CCOO y Cecale, así como su «espíritu». Destacó que han logrado que por primera vez en once años la negociación colectiva se desarrolle en la comunidad y se eviten los conflictos, si bien admitió que se trata de un proceso «no exento de dificultades». Por ello, demandó el cumplimiento «estricto» de los pactos rubricados.
Vicente Andrés remarcó la «incertidumbre» con la que afrontan la negociación colectiva este año, el cuarto tras la reforma laboral de 2012, después de que algunos partidos hayan comprometido su derogación o reforma.
Aseguró que ha llegado el momento de que los convenios de sector recojan una subida salarial aceptable, ya que recalcó que la pérdida de poder adquisitivo en Castilla y León fue cuatro puntos superior a la media nacional.
Balance 2015
De esta forma, 86 convenios sectoriales deberán ser negociados en este nuevo año de un total de 185. De ellos 144 mantienen la ultractividad, frente a los 41 que no recogen cláusulas de vigencia. Por provincias, Burgos es la que más convenios tiene pendientes, con 16, seguida de Valladolid, con once, y Salamanca, con diez. Por número de trabajadores la provincia vallisoletana tiene más personas con su convenio en negociación, casi 35.990 seguida por Burgos, con 26.777, y Salamanca, con 14.361. En Soria, donde hay más del doble de trabajadores y trabajadoras con un convenio caducado, 8.734, que con convenio vigente, poco más de 4.000.
Están pendientes de negociar ocho convenios en Ávila para 5.898 trabajadores; seis en León, para 2.533; nueve en Palencia, para 4.437, y ocho en Zamora, para 8.274.