En España, del total de convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta diciembre, 2.956, 2.255 son de empresa, y afectan a 438.000 de trabajadores. El resto, 701, corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, e integran a 7,03 millones de trabajadores. En total estos convenios tienen efecto sobre 7,47 millones de trabajadores.
Subida salarial
La variación salarial media pactada en los convenios en León durante el pasado año fue del 1,12%, apenas unas centésimas por encima de la media nacional, que se situó en el 1,06%. La subida es la mayor desde el 2012 (1,24%), después de que en el 2015 el aumento medio se situara en el 0,61%, fuera negativo (-3,3%) en 2014 y se queda en el 0,59% en 2012. Además, las subidas medias fueron menores en los convenios de empresa (0,62%) que en los de ámbito superior (1,13%).
A nivel nacional, la variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de diciembre asciende a 1,06%, incremento que se sitúa en el 0,71% para los convenios de empresas, mientras que para los de ámbito superior a éstas alcanza el 1,08%.
Jornada laboral
En cuanto a la jornada media, el tiempo que los trabajadores dedican a cumplir con sus funciones no ha dejado de aumentar desde 2013. En aquel año la jornada media en la provincia era de 1.744,83 horas al año, casi 28 horas menos que la jornada media pactada en los convenios firmados en el pasado año, que fue de 1.772,75 horas. No obstante, el incremento registrado en el 2016 fue de 12,29 horas, una nimiedad si se compara con el registrado en el 2015, que fue de 113,98 horas.
En el conjunto del Estado, la jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.758,2 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa es de 1.713,5 horas, mientras que para los deámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.761 horas.
El incremento medio de la jornada fue de 12,29 horas, hasta las 1.772,75 horas al año por trabajador Por otra parte, en todo el territorio nacional, el año 2016 se han depositado en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 1.326 inaplicaciones de convenios, que afectan a 32.064 trabajadores.
La mayoría de inaplicaciones, el 90,6%, se han resuelto como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.
La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas hasta el mes de diciembre de 2016, se concentra en el sector servicios, un 61,8%. Respecto al tamaño de las empresas, el 34% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que presentan inaplicaciones, el 85,6%, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.